Ai Có Lý
Tìm chi tiết

Tranh luận:

Cuộc thi Đi Tìm Ai Có Lý

Đi tìm Ai có lý

Cuộc thi “Đi tìm ai có lý” bắt đầu khởi động từ ngày 17/02/2011.

Hãy tham gia đóng góp ý kiến của bạn vào tranh luận nổi bật để nhận giải thưởng hấp dẫn của cuộc thi nhé!

Thể lệ cuộc thi "Đi tìm Ai có lý"

Chủ nhân nokia C3 tháng 01

Thành tích

Tranh luận liên quan

aicoly.com: Thành viên có ý kiến hay trong tranh luận Vấn đề lương bổng trong công ty, nên hay không nên công khai?

Bình chọn hay

huyhoang1802, Báo chí
trangsutaidanh, Báo chí

aicoly.com - Chi tiết tranh luận: Vấn đề lương bổng trong công ty, nên hay không nên công khai?

Vấn đề lương bổng trong công ty, nên hay không nên công khai?

Tiền lương là một vấn đề vô cùng nhạy cảm ở chốn văn phòng. Bởi lẽ nếu công khai, sẽ có chuyện tỵ nạnh lẫn nhau, so sánh người này người nọ, gây mất đoàn kết trong công ty. Còn nếu không công khai, nhiều nhân viên cũng tỏ ra nghi ngờ về năng lực của mình, không biết mình làm như vậy có được trả lương xứng đáng không? còn người kia thế nào? Sếp hình như hơi thiên vị ?...Có vô số những khúc mắc liên quan đến vấn đề này.

Quan Điểm

Không việc gì phải che giấu.
6 điểm
Tiền lương vẫn được xem là vấn đề "không phận sự miễn bàn" khi giao tiếp xã hội
7 điểm

Ý kiến

    • 1 điểm

    Theo mình thì ko có cách nào để giấu nhem lương của nhân viên vĩnh viển đựoc cả.

    Quan điểm: Không việc gì phải che giấu.
    • 26/02/2009 10:10
    • 1 điểm

    Các công ty hiện nay thông thường trả lương cho nhân viên qua tài khoản; nếu trả bằng tiền mặt cũng hạn chế tối đa việc để các nhân viên biết và tìm hiểu thông tin về lương thưởng của nhau.

    Quan điểm: Không việc gì phải che giấu.
    • 26/02/2009 10:13
  • trangsutaidanh
    Báo chí
    • 1 điểm

    Để tránh những phiền toái không muốn, bạn đừng bao giờ "buôn" chuyện lương bổng với các đồng nghiệp.

    Quan điểm: Không việc gì phải che giấu.
    • 26/02/2009 13:37
    Ẩn phản hồi
    • takeko phản đối trangsutaidanh
      Tài chính - Chứng khoán - Ngân hàng
      • 1 điểm

      ý kiến này phải post bên kia chứ?

      Đồng ý. Nhg người tự tin vào năng lực mình thì ko cần phải tìm hiểu mức lương ng khác. Chỉ cần mình cảm nhận mức lương đó là xứng đáng với mình thì mình làm. Còn ko xứng đáng thì đi

      Quan điểm: Tiền lương vẫn được xem là vấn đề "không phận sự miễn bàn" khi giao tiếp xã hội
    • 2 điểm

    Bạn sẽ nghĩ đồng nghiệp của mình tỏ thái độ như thế nào khi họ nắm được mức lương mà công ty trả cho bạn. Giả sử nếu của họ hơn bạn thì sẽ chẳng có chuyện gì nghiêm trọng lắm xảy ra nhưng nếu bạn hơn hẳn họ khi cả hai cùng ở những vị trí, cấp bậc như nhau thì quả là chuyện lớn không còn gì phải bàn cãi. Nếu không phải là sự ghen tị, bất mãn thì cũng là sự phân bì, so sánh và sinh ra lòng đố kỵ, ghen ghét, từ đó mà làm mất tình đồng nghiệp vốn có.

    Quan điểm: Không việc gì phải che giấu.
    • 26/02/2009 13:42
  • huyhoang1802
    Báo chí
    • 1 điểm

    Đây là một nhu cầu chính đáng. Người lao động mong sự công bằng trong tiền lương không chỉ vì thu nhập mà còn vì họ cảm thấy không được tôn trọng khi kết quả làm việc hơn một số người nhưng lương lại thấp hơn.

    Quan điểm: Không việc gì phải che giấu.
    • 26/02/2009 13:51
    • 2 điểm

    Mỗi người vào được công ty theo 1 cách khác nhau và được sếp ưu ái theo những cách khác nhau. Em nghĩ tự mỗi bản thân 1 nhân viên cũng chẳng muốn cho người khác biết lương của mình .

    Quan điểm: Tiền lương vẫn được xem là vấn đề "không phận sự miễn bàn" khi giao tiếp xã hội
    • 26/02/2009 10:11
  • trangsutaidanh
    Báo chí
    • 1 điểm

    Bởi vì lương là một vấn đề rất nhạy cảm, nó đánh vào nhu cầu và mục đích trực tiếp của người lao động. Do vậy, khi thông tin về lương bị rò rỉ và gây ra những mâu thuẫn nội bộ do mức lương của mọi người không bằng nhau, đối tượng thiệt thòi nhất chính là công ty hay doanh nghiệp, bởi một công ty có sự mâu thuẫn nội bộ thì sẽ khó lòng ổn định và vững mạnh về lâu dài.

    Quan điểm: Tiền lương vẫn được xem là vấn đề "không phận sự miễn bàn" khi giao tiếp xã hội
    • 26/02/2009 10:15
    • 1 điểm

    đây là thông tin đc xem là confidential (bảo mật). Ở nhg công ty lớn, đều có ký xác lập bảo mật thông tin và qui định phạt nếu tiết lộ. Điều này giúp cho nhân viên không bị phân tâm, ganh tỵ nhau dẫn đến thiếu hợp tác trong công việc.

    Điều này chỉ đc thực hiện khi chính sách thưởng phạt, mức lương từng cấp được xây dựng rõ ràng, minh bạch. Đồng thời nhân viên các bộ phận liên quan phải có đạo đức nghề nghiệp, nghĩa là bảo mật cho nhân viên, cho chính sách lương của công ty thì mới là confidential đc

    Quan điểm: Tiền lương vẫn được xem là vấn đề "không phận sự miễn bàn" khi giao tiếp xã hội
    • 26/02/2009 15:13
  • havybi
    Báo chí, Phóng viên tại havien
    • 1 điểm

    Hiện nay, một số công ty việc lương bổng không hề được công khai. Mà đó cũng không phải là điều xấu. Tránh đồn thổi, bàn tán trong công việc...Bởi vì có thể cùng một chức vụ, nhưng có người này làm tốt hơn người kia..vì thế, mức lương chắc chắn sẽ chênh lệch. Vì thế "hồn ai nấy giữ" là ok.

    Quan điểm: Tiền lương vẫn được xem là vấn đề "không phận sự miễn bàn" khi giao tiếp xã hội
    • 27/02/2009 14:19
  • dragonkiss1982
    Bán hàng, tại Cho biết sau
    • 1 điểm

    Khi vào làm việc cho 1 công ty hay doanh nghiệp, quyền lợi lương bổng dc đặt lên hàng đầu, và dĩ nhiên phải có sự thống nhất giữa bên A và bên B trước khi ký hợp đồng lao động. 1 khi cả 2 bên có được sự đồng thuận thì vấn đề công khai lương không còn quan trọng nữa.

    Quan điểm: Tiền lương vẫn được xem là vấn đề "không phận sự miễn bàn" khi giao tiếp xã hội
    • 01/03/2009 09:14
Email: hotro@aicoly.com Yahoo Messenger Icons