Ai Có Lý
Tìm chi tiết

Tranh luận:

Cuộc thi Đi Tìm Ai Có Lý

Đi tìm Ai có lý

Cuộc thi “Đi tìm ai có lý” bắt đầu khởi động từ ngày 17/02/2011.

Hãy tham gia đóng góp ý kiến của bạn vào tranh luận nổi bật để nhận giải thưởng hấp dẫn của cuộc thi nhé!

Thể lệ cuộc thi "Đi tìm Ai có lý"

Chủ nhân nokia C3 tháng 01

Thành tích

Tranh luận liên quan

aicoly.com: Thành viên có ý kiến hay trong tranh luận Trả lương CNV trễ không thông báo

Bình chọn hay

ice_cream, Sinh viên
ngocdh, CNTT - Phần Mềm
bigbang, Báo chí

Ai Có Lý: category » subcategory » Tiêu đề tranh luận

Trả lương CNV trễ không thông báo

yêu cầu mọi người chỉ tranh luận trong phạm vi cho phép, không nên dùng những lời lẽ quá khích...

Quan Điểm

  • 10 điểm: Công ty nên công khai thông báo

  • 0 điểm: Cty chẳng việc gì phải thông báo

Ý kiến

  • langtu190
    Xây Dựng , Phó giám đốc tại OrionVina
    • 2 điểm

    Công ty nên công khai thông báo sớm về tình hình thanh toán lương trễ cho nhân viên trước ngày trả lương theo hợp đồng để CNV biết và có cách giải quyết. Tuyệt đối không được im lặng.

    Quan điểm: Công ty nên công khai thông báo
    Ẩn phản hồi
    • Visitor 1606 đồng tình langtu190
      • 1 điểm

      Tình trạng trễ lương thường thì công ty nào cũng có. Tuy nhiên tùy vào hình thức thông báo của từng công ty đối với nhân viên của họ mà thôi. Nhưng thiết nghĩ dù có thế nào thì công ty cũng nên thông báo cho CNV biết sớm để còn tính.

      Quan điểm: Công ty nên công khai thông báo
    • Visitor 1607 đồng tình langtu190
      • 0 điểm

      Đúng, dù vẫn trả lương nhưng nếu trả trễ thì vẫn phải thông báo cho nhân viên biết, để họ còn trang trải cho gia đình riêng của họ. Cứ im lìm rồi đùng 1 cái nói rằng trả chậm trong vài ngày tới, mà trên đời này làm j có khái niệm vài ngày tới, tất cả chỉ là ngụy biện, hic,

      Quan điểm: Công ty nên công khai thông báo
    • Visitor 1607 đồng tình langtu190
      • 0 điểm

      e ví dụ các pác nghĩ xem có đúng k nhé, ví dụ tới 29 tây là công ty chuyển lương, và mình hẹn các chủ nợ là ngày 30 mình sẽ thanh toán nợ nần cho họ, trời ơi, đùng một cái, bây giờ công ty không chuyển lương, tiền đâu mà trả, thía là người ta vác dao chém mình à, hic hic, khổ thía cơ chứ, cứ đà như vậy Việt Nam sẽ có nhìu xác chết vô cớ bỏ mạng, vì họ bị chém mà k bit lý do tại sao (chém lén mà, sao bit dc), thiệt là khổ qá đi

      Quan điểm: Công ty nên công khai thông báo
    • christina đồng tình langtu190
      Dịch vụ khách hàng, tại Công ty kinh doanh lĩnh vực online
      • 3 điểm

      Ghét nhất trả lương trễ mà im im... phải thông báo cho mọi người biết lý do chuyển lương trễ chớ. Đồng lương của công nhân viên chức chả có là bao, ai cũng nóng lòng mong đợi cuối tháng ...thế mà. Tôi đã từng gặp phải trường hợp như thế nên rất hiểu rõ cảm giác này :(

      Quan điểm: Công ty nên công khai thông báo
    • vit_cap đồng tình langtu190
      Sinh viên, Chức vụ khác tại Cho biết sau
      • 1 điểm

      Nên thông báo để CNV biết mà sắp xếp thu chi trong tháng của họ chứ. Mà CNV nên xem xét thêm điều này vào hợp đồng khi kí để không bị công ty lấn lướt

      Quan điểm: Công ty nên công khai thông báo
  • xuandaklak
    Nghề nghiệp khác, tại 94-96 Mì Hàn Quốc
    • 3 điểm

    Nếu trể 1 ngày chắc cũng không sao, nhưng cũng phải nên thông báo để mọi người "đỡ trong mong". Còn trể hơn nữa mà không thông báo gì thì "hơi mệt" đó. Hihi. Túm lại, phải thông báo dưới mọi hình thức.

    Quan điểm: Công ty nên công khai thông báo
    Ẩn phản hồi
    • Visitor 1605 đồng tình xuandaklak
      • 0 điểm

      Tôi đồng tình với quan điểm này. Đã có nhiều cty vì không thanh toán lương đúng hạn mà công nhân đã đình công --> phá sản rồi đó.

      Quan điểm: Công ty nên công khai thông báo
    • Visitor 1608 đồng tình xuandaklak
      • 0 điểm

      Đúng, dù vẫn trả lương nhưng nếu trả trễ thì vẫn phải thông báo cho CNV biết, để họ còn trang trải cho gđình của họ. Cứ im lìm rồi đùng 1 cái nói rằng trả chậm trong vài ngày tới, mà trên đời này làm j có khái niệm vài ngày tới, tất cả chỉ là ngụy biện, ví dụ tới 29 tây là công ty chuyển lương, và mình hẹn các chủ nợ là ngày 30 mình sẽ thanh toán nợ nần cho họ, trời ơi, đùng một cái, bây giờ công ty không chuyển lương, tiền đâu mà trả, thía là người ta vác dao chém mình à, hic hic

      Quan điểm: Công ty nên công khai thông báo
  • langtu190
    Xây Dựng , Phó giám đốc tại OrionVina
    • -1 điểm
    • 0 điểm

    Theo tôi BGĐ nên có thông báo tới toàn thể nhân viên : 1. Xin lỗi vì trễ lương. 2. Có thời gian chính xác khi nào sẽ trả lương. Chứ nói chung chung biết khi nào mới trả ( tháng sau hay cuối năm). Ai đi làm cũng trông chờ ngày lãnh lương, bao nhiêu dự tính, kế hoạch đổ vỡ. Con tôi ở nhà sắp hết sữa uống rồi đó. hic hic

    Quan điểm: Công ty nên công khai thông báo
  • bupbebietyeu1975
    Nghề nghiệp tự do, tại oriflame
    • 1 điểm

    Chắc bạn thuộc hàng sếp cỡ bự, hoặc nhà giàu có vô cùng nên mới nghĩ thế. Ai đi làm đến tháng đều mong có lương để trang trải mọi chi phí trong nhà.

    Quan điểm: Cty chẳng việc gì phải thông báo
Email: hotro@aicoly.com Yahoo Messenger Icons