Đây chính là cơ hội lớn để DN sắp xếp lại bộ máy nhân sự trong công ty. Trong những ngày kinh tế ổn định, nhân sự 1 số ngành như ngân hàng, chứng khoán bị "hút hàng" dẫn đến việc các DN phải sử dụng cả số nhân viên chưa đủ chuẩn. Điều đó ảnh hưởng ko ít đến thành công của DN.

Trong suy thoái kinh tế, chỉ những lao động trung cấp và cao cấp thực sự có tài năng mới được giữ lại và tất nhiên là đi kèm với 1 số quyền lợi ưu đãi hơn. Còn với lượng nhân viên có năng lực bình thường, DN sẽ cân nhấc để sa thải bớt để tiết kiệm chi phí.

Ngoài ra, trong tình hình này, nhiều DN đã chọn giải pháp sa thải bớt nhân viên lâu năm vốn có lương cao và có nhiều tiền trợ cấp về kinh nghiệm để tuyển dụng nhân viên mới trẻ hơn, dễ sai bảo hơn và đặc biệt là sẽ có thể trả công thấp hơn. Còn đối với người lao động thật sự giỏi thì đây chính là cơ hội để họ có thể "yêu sách" để giành lấy quyền lợi cho mình nhiều hơn, cũng như họ có thể nhăm nhe những chức vụ cao hơn tại các công ty khác

• 02/03/2009 16:18