Ai Có Lý
Tìm chi tiết

Tranh luận:

Cuộc thi Đi Tìm Ai Có Lý

Đi tìm Ai có lý

Cuộc thi “Đi tìm ai có lý” bắt đầu khởi động từ ngày 17/02/2011.

Hãy tham gia đóng góp ý kiến của bạn vào tranh luận nổi bật để nhận giải thưởng hấp dẫn của cuộc thi nhé!

Thể lệ cuộc thi "Đi tìm Ai có lý"

Chủ nhân nokia C3 tháng 01

Thành tích

Tranh luận liên quan

aicoly.com: Thành viên có ý kiến hay trong tranh luận Làm việc ngày Chủ nhật thì được nghỉ bù hoặc tính overtime hay không?

Bình chọn hay

bigbang, Báo chí

aicoly.com - Chi tiết tranh luận: Làm việc ngày Chủ nhật thì được nghỉ bù hoặc tính overtime hay không?

Làm việc ngày Chủ nhật thì được nghỉ bù hoặc tính overtime hay không?

Công ty bắt buộc mình làm thêm vào ngày chủ nhật, vậy theo luật lao động tôi sẽ được trả Over time như thế nào, hoặc nếu công ty không có khả năng thanh toán overtime thì sẽ sắp xếp cho tôi nghỉ bù ra sao?

Quan Điểm

Được nghỉ bù ngày khác hoặc tính Overtime
3 điểm
Không được gì cả vì đó là hoạt động chung của công ty.
0 điểm

Ý kiến

    • 0 điểm

    Theo Luật lao động thì làm ngày chủ nhật được tính Overtime 200% lương

    Quan điểm: Được nghỉ bù ngày khác hoặc tính Overtime
    • 31/08/2010 22:11
    Ẩn phản hồi
    • bigbang đồng tình Visitor 17531
      Báo chí, Chức vụ khác tại svbaochi.com
      • 2 điểm

      Nếu những người lao động này có ngày nghỉ tuần, nghỉ ca là ngày Chủ nhật thì tiền lương được tính như bạn đã viết.
      Còn việc có cho nghỉ bù ngày khác không là theo như hợp đồng mà bạn và công ty thoải thuận ban đầu.

      Quan điểm: Được nghỉ bù ngày khác hoặc tính Overtime
      Ẩn phản hồi
      • ngocdh đồng tình bigbang
        CNTT - Phần Mềm, tại Avsoft Coop
        • 1 điểm

        Theo Điều 61.(bllđ 1994)

        1- Người lao động làm thêm giờ được trả lương như sau:

        a) Vào ngày thường, được trả lương ít nhất bằng 150% của tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường;

        b) Vào ngày nghỉ hàng tuần hoặc ngày lễ, được trả lương ít nhất bằng 200% của tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường.

        Nếu làm thêm giờ vào ban đêm thì còn được trả thêm theo quy định tại khoản 2 Điều này.

        Nếu người lao động được nghỉ bù những giờ làm thêm, thì người sử dụng lao động chỉ phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường.

        2- Người lao động làm việc vào ban đêm quy định tại Điều 70 của Bộ luật này, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% của tiền lương làm việc vào ban ngày.

        Quan điểm: Được nghỉ bù ngày khác hoặc tính Overtime
    • 0 điểm

    ko, trách nhiệm công việc phải hoàn tất

    Quan điểm: Được nghỉ bù ngày khác hoặc tính Overtime
    • 01/09/2010 11:28
    • 0 điểm

    nghỉ bù

    Quan điểm: Được nghỉ bù ngày khác hoặc tính Overtime
    • 01/09/2010 19:32
    • 0 điểm

    đực nghỉ bù

    Quan điểm: Được nghỉ bù ngày khác hoặc tính Overtime
    • 01/09/2010 19:34
    • 0 điểm

    Tinh tang ca, hoac nghi b

    Quan điểm: Được nghỉ bù ngày khác hoặc tính Overtime
    • 01/09/2010 20:30
    • 0 điểm

    tùy bữa

    Quan điểm: Được nghỉ bù ngày khác hoặc tính Overtime
    • 02/09/2010 02:51
    • 0 điểm

    dong y

    Quan điểm: Được nghỉ bù ngày khác hoặc tính Overtime
    • 02/09/2010 09:48
    • 0 điểm

    no

    Quan điểm: Được nghỉ bù ngày khác hoặc tính Overtime
    • 02/09/2010 11:34
    • 0 điểm

    dong yh

    Quan điểm: Được nghỉ bù ngày khác hoặc tính Overtime
    • 02/09/2010 12:51
    • 0 điểm

    Nếu làm việc ngày chủ nhật thì phải nghỉ bù ngày thứ 2 hoặc là một ngày khác trong tuấn chứ

    Quan điểm: Được nghỉ bù ngày khác hoặc tính Overtime
    • 02/09/2010 16:31
    • 0 điểm

    van duoc tinh nhung voi tuy moi cv khac nhau, neu cv cu lam chua xong thi van ko dc tinh,ok.

    Quan điểm: Được nghỉ bù ngày khác hoặc tính Overtime
    • 02/09/2010 20:28
    • 0 điểm

    khong!

    Quan điểm: Không được gì cả vì đó là hoạt động chung của công ty.
    • 01/09/2010 22:29
    • 0 điểm

    toi muon co nguoi quan tam minh

    Quan điểm: Không được gì cả vì đó là hoạt động chung của công ty.
    • 02/09/2010 09:53
    • 0 điểm

    chuan ko can ban nua ko phâ cu vi viec cong ty ma ta phai lam vi neu vay nha nuoc quy dinh nghi thư chu nhat lam gi

    Quan điểm: Không được gì cả vì đó là hoạt động chung của công ty.
    • 02/09/2010 10:33
    • 0 điểm

    dong y

    Quan điểm: Không được gì cả vì đó là hoạt động chung của công ty.
    • 02/09/2010 11:00
    • 0 điểm

    nhãm nhí

    Quan điểm: Không được gì cả vì đó là hoạt động chung của công ty.
    • 03/09/2010 04:48
Email: hotro@aicoly.com Yahoo Messenger Icons