Ai Có Lý
Tìm chi tiết

Tranh luận:

Cuộc thi Đi Tìm Ai Có Lý

Đi tìm Ai có lý

Cuộc thi “Đi tìm ai có lý” bắt đầu khởi động từ ngày 17/02/2011.

Hãy tham gia đóng góp ý kiến của bạn vào tranh luận nổi bật để nhận giải thưởng hấp dẫn của cuộc thi nhé!

Thể lệ cuộc thi "Đi tìm Ai có lý"

Chủ nhân nokia C3 tháng 01

Thành tích

Tranh luận liên quan

aicoly.com: Thành viên có ý kiến hay trong tranh luận Dọa xử “sếp” khi bị sa thải là hành vi đúng hay sai?

Bình chọn hay

friendisall, Marketing

aicoly.com - Chi tiết tranh luận: Dọa xử “sếp” khi bị sa thải là hành vi đúng hay sai?

Dọa xử “sếp” khi bị sa thải là hành vi đúng hay sai?

Luật lao động, qui định và quyết định của công ty, chính sách nhân sự, hành vi ứng xử của sếp và nhân viên.  »  Link tham khảo

Quan Điểm

Đúng. Đầu phải cần thì giữ, không cần thì bỏ
0 điểm
Sai. Là người có học không nên hành xử như thế
2 điểm

Ý kiến

    • 0 điểm

    Đồng ý là công ty gặp khó khăn nhưng thử đứng ở vị trí của người làm công, họ đã cùng công ty đi trong một khoảng thời gian dài, cống hiến và vượt qua bao khó khăn nhưng khi công ty vì xu hướng chung, gặp một chút khó khăn liền quyết định hy sinh họ cho dù họ không làm lỗi gì, cách xử sự như vậy là không hợp tình hợp lý. Các sếp đâu có biết hậu quả của việc đột ngột bị mất việc sẽ như thế nào? nó ảnh hưởng đến cả gia đình nếu người bị sa thải là lao động chính, và còn nhiều thứ khác nữa ...

    Quan điểm: Đúng. Đầu phải cần thì giữ, không cần thì bỏ
    • 07/07/2009 10:58
    Ẩn phản hồi
    • Visitor bổ sung ý kiến
      • 0 điểm

      Hiện nay có rất nhiều công ty, đặc biệt là các ông sếp VN khi cần thì cái gì cũng được còn khi không cần nữa thì cái gì cũng không được. Và đây cũng là lý do vì sao nhân tài không thích làm cho công ty trong nước và chất xám luôn đem phục vụ cho các công ty nước ngoài

      Quan điểm: Đúng. Đầu phải cần thì giữ, không cần thì bỏ
  • friendisall
    Marketing
    • 1 điểm

    Trong thời buổi khó khăn thì sếp có quyền sa thải nhân viên để làm gọn nhẹ bộ máy, đồng thời cũng chấp nhận hiệu quả công việc bị giảm, đây cũng là quyết định khó khăn, nhưng đứng trước sự tồn tại của công ty và của tất cả nhân viên thì việc cho một số người thôi việc không có gì là sai. Sau khi bị cho thôi việc thì tốt nhất nhân viên đó nên xem lại mình và tự hỏi tại sao trong hàng bao nhiêu người mà mình là người được chọn chứ đừng có vội oán trách người khác. Là một người có học nếu bạn hành xử như thế thì rất khó chấp nhận và vô tình bạn đã chứng minh cho mọi người thấy quyết định của sếp bạn là hoàn toán đúng.

    Quan điểm: Sai. Là người có học không nên hành xử như thế
    • 06/07/2009 09:35
  • meosnow
    Sinh viên, tại ...
    • 1 điểm

    Đã vào làm ở công ty thì đã là tiếp xúc với một môi trường văn minh, chuyện đe dọa sếp như vậy thật sự không phai dành cho những người lam trong môi trường trí thức. Dù sếp có sai thì cũng nên nhẹ nhàng tranh luận nói lý hơn là đe dọa mà cũng không được gì.

    Quan điểm: Sai. Là người có học không nên hành xử như thế
    • 09/07/2009 22:07
Email: hotro@aicoly.com Yahoo Messenger Icons