Ai Có Lý
Tìm chi tiết

Tranh luận:

Cuộc thi Đi Tìm Ai Có Lý

Đi tìm Ai có lý

Cuộc thi “Đi tìm ai có lý” bắt đầu khởi động từ ngày 17/02/2011.

Hãy tham gia đóng góp ý kiến của bạn vào tranh luận nổi bật để nhận giải thưởng hấp dẫn của cuộc thi nhé!

Thể lệ cuộc thi "Đi tìm Ai có lý"

Chủ nhân nokia C3 tháng 01

Thành tích

Tranh luận liên quan

aicoly.com: Thành viên có ý kiến hay trong tranh luận 'Chào sân' cả công ty ngày đầu tiên đi làm, nên không?

Bình chọn hay

myknight, CNTT - Phần Mềm
saigononline, Báo chí
ChiHung, Báo chí
MrNhan, Marketing
Mr_Debate, Dịch vụ tư vấn

aicoly.com - Chi tiết tranh luận: 'Chào sân' cả công ty ngày đầu tiên đi làm, nên không?

'Chào sân' cả công ty ngày đầu tiên đi làm, nên không?

Phân tích lý do nên hay ko nên áp dụng "luật chào sân" với cả công ty trong ngày đầu tiên đi làm.
Ở một số công ty, "luật chào sân" được áp dụng vào ngày đầu tiên khi nhân viên mới ra mắt bằng cách đề nghị (khó từ chối) khao nước uống hoặc một số hình thức khác cho toàn thể công ty.

Quan Điểm

Nên
6 điểm
Không nên
10 điểm

Ý kiến

  • White_lie
    Báo chí
    • 1 điểm

    Cty tớ k có luật "chào sân", nên k tạo sức ép cho người mới vào. Nhưng chính vì điều này mà có ng` vào làm cả năm rồi nhưng vẫn chưa biết hết tên nhau (mặt thì quen rồi). "Chào sân" là cơ hội để ng` mới làm quen, nhưng mà ghét nhất trò ăn uống đình đám, chỉ cần mua hoa quả, kem hoặc sữa chua đến rồi mời mọi ng` ra măm măm là ổn

    Quan điểm: Nên
    • 22/06/2009 11:33
    Ẩn phản hồi
    • tackeco đồng tình White_lie
      Bảo Hiểm
      • 0 điểm

      Trong vô số cái biết thì "biết điều" là cái khó học và khó thực hành nhất.

      Chào sân là "thủ tục" giúp kéo khoảng cách giữa người mới và cũ lại gần hơn, dễ hỏi thăm đường đi nước bước hơn

      Quan điểm: Nên
  • thichlungtung
    Giáo dục - Đào tạo - Thư viện, Giáo viên tại Trường làng
    • 1 điểm

    Cơ hội quảng bá hình ảnh, ông bà nói rồi: đường đến trái tim cũng phải qua cái dạ dày chứ. Cứ làm, đáng bao nhiêu (tất nhiên trừ khi đụng phải món "chào sân" bằng "chào cờ" trong nhà hàng vì "móm")

    Quan điểm: Nên
    • 22/06/2009 17:36
  • ditimvo
    Bất động sản, tại Đầu tư phát triển BDS ABC
    • 1 điểm

    không những để mọi người biết mình mà 'người chào' nên tận dụng cơ hội để đánh giá đồng nghiệp xunh quanh mình. Quy mô việc chào sân nên phù hợp với chức vụ và 'túi tiền' của người mới.

    Quan điểm: Nên
    • 23/06/2009 09:20
    Ẩn phản hồi
    • Visitor phản đối ditimvo
      • 1 điểm

      tôi không hiểu vấn đề này thì có gì để mà tranh luận nữa !

      Quan điểm: Không nên
      Ẩn phản hồi
      • ditimvo phản đối Visitor
        Bất động sản, tại Đầu tư phát triển BDS ABC
        • 1 điểm

        [Quote]visitor đã viết: tôi không hiểu vấn đề này thì có gì để mà tranh luận nữa ![/Quote]

        Theo tôi bản chất tranh luận cuối cùng là để đưa ra 1 giải pháp cho 1 vấn đề. Đây là không phải là vấn đề vĩ mô nhưng nó là điều các bạn trẻ cảm thấy khó xử vì ở VN có rất nhiều 'lệ'.

        Quan điểm: Nên
  • saigononline
    Báo chí
    • 2 điểm

    Việc giới thiệu nhân viên mới với toàn thể công ty để làm quen và giúp đỡ lẫn nhau là điều rất cần thiết. "Luật chào sân", đặc biệt là với cả công ty, nên phổ biến một cách "tế nhị". Luật này chỉ nên áp dụng khi nhân viên mới lãnh tháng lương đầu tiên và tùy "tấm lòng" của mỗi người chứ không phải theo yêu cầu và phải vào ngày đầu tiên.

    "Luật chào sân" áp dụng không khéo dễ tạo thành áp lực và từ ý tốt có thể chuyển thành ấn tượng khó phai khiến người mới... chưa kịp biết tên đã... vội vàng... bỏ chạy.

    Quan điểm: Không nên
    • 22/06/2009 13:32
    Ẩn phản hồi
    • myknight đồng tình saigononline
      CNTT - Phần Mềm
      • 3 điểm

      Thực ra nhân viên mới sẽ không bỏ chạy đâu, nhưng nhân viên mới có thể suy nghĩ không tốt về văn hóa công ty, nhất là trường hợp yêu cầu chào sân quá lộ liễu và thô thiển.

      Thực ra chào sân, dưới góc độ quản lý, là một trong những hoạt động team building, và nên do công ty (giám đốc nhân sự) đứng ra tổ chức bài bản. Ví dụ: 1 bữa tiệc chung tổ chức sinh nhật của 1 số thành viên công ty, lẫn các thành viên mới trong tháng gom lại, hoặc có budget để nhóm dự án (có thành viên mới) có dịp uống cafe và nói chuyện làm quen, hoặc những buổi meeting định kỳ của nhóm dự án hoặc toàn công ty.

      Đừng để nhân viên mới mặt méo xệch bỏ tiền ra đãi toàn bộ công ty mới, dù nhiều trường hợp là đa phần các đồng nghiệp cũ vui vẻ uống nước vẫn ko biết (mặt) nhân viên mới và ngược lại.

      Quan điểm: Không nên
    • Visitor phản đối saigononline
      • 1 điểm

      trời ơi! chuyện này thật quá bình thường và nó chỉ mang tính chất xã giao, đồng nghiệp làm quen vui vẻ thôi chứ thật lòng không ai lại cần đến những ly nước hay miếng ăn của người mới, tôi thấy vấn đề ở chổ người mới nên khéo léo từ chối nếu mình không muốn chứ đừng nói như có vẻ người khác ép mình. Nếu một người mới vào làm công ty mà bỏ chạy chỉ vì bị bắt chào sân thì nên xem lại mình, giải quyết một tình huống đơn giản như vậy mà không xong thì liệu giải quyết những tình huống công việc sẽ như thế nào... đây là công việc xã giao bình thường, nếu không thích hoặc không đủ khả năng thì tìm cách khéo léo mà từ chối, tôi tin rằng chẳng ai bắt ép người khác mãi ...việc chào sân theo tôi là do mọi người thấy vui nên đề nghị thế chứ chẳng có công ty nào qui định luật này cả nên không có việc gì phải tế nhị. Thật là nản hết sức khi việc có thể cũng thành tranh luận !

      Quan điểm: Nên
      Ẩn phản hồi
      • ditimvo đồng tình Visitor
        Bất động sản, tại Đầu tư phát triển BDS ABC
        • 1 điểm

        Làm gì cũng phải có mục đích. Không có mục đích thì đừng làm.

        Cảm thấy bị ép và không có lợi gì thì thôi đừng 'chào sân'. Vấn đề của các bạn nhân viên mới đi làm là 'tâm lý' không vững và không biết mình đang muốn cái gì. Vừa thấy bị ép nhưng lại sợ đụng chạm. Tôi thông cảm với cảm giác này nhưng nói thật là như thế là không có bản lĩnh làm việc.

        Quan điểm: Nên
    • 2 điểm

    Không nên. Tớ chuyển việc cũng nhiều, nhưng không bao giờ ra mắt kiểu thế này.

    1. Luôn để đến lúc có tháng lương đầu tiên.
    2. Chỉ mời những người làm việc trực tiếp, hòa đồng, vui vẻ. Còn những nhân vật lởm thì thôi, không đổ đồng.
    3. Nếu bị "ép" (mà cũng có lần bị ép), tôi nói thẳng là: Mọi người thích có lý do để ăn uống thì OK. Tinh thần là Campuchia. Còn bữa ra mắt em để tháng lương đầu tiên.

    Chắc chắn không bị ai bàn tán đâu mà xoắn.

    Quan điểm: Không nên
    • 22/06/2009 14:19
  • hongden
    Kế Toán - Thủ quỹ, Chức vụ khác
    • 2 điểm

    Ngày đầu tiên đi làm, chả biết mô tê gì cả, thu nhập cũng chưa rõ ràng. mà đã tự nhiên phải đi chào mọi người (có thể cũng ko nhiều lắm) nhưng hãy để người ta tự nguyện. Hoặc có thể khi nhận tháng lương đẫu tiên thì mới hứng khởi và vui vẻ em chào mọi người ah.

    Quan điểm: Không nên
    • 26/06/2009 17:06
Email: hotro@aicoly.com Yahoo Messenger Icons